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未婚怀孕能休产假吗
如今的社会男女日渐平等，人们已经摒弃了女子不能轻易出门的糟粕习俗。现在几乎所有的工作岗位上都会有女性的身影，而且在护士、教师等很多非常重要的工作中女性还占据着很大的比例。国家为了保护女性的权益，规定了产假的存在。那么，未婚怀孕能休产假吗？
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为了保障妇女生育后有足够的时间恢复身体健康，我国劳动法第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。国务院颁布的女职工劳动保护规定第八条也规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。可见，妇女生育期间的产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，用人单位都应当无条件批准。
什么是产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的女职工劳动保护特别规定(草案)。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
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在如今的社会环境中靖国的社会价值和社会地位一点也不比须眉的低，即使是一些高精尖的工作岗位上有许多的女性凭借着自己的仔细、认真等很多优点成为不可取代的存在。但是由于女性还承担着生儿育女的责任，休产假是女性的重要权益。
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